Recruiting Ads Agentur
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RECRUITING ADS AGENTUR
Ihr wollt eure vakanten Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzen? Einfache Anzeigen in Jobportalen oder Print-Medien reichen einfach nicht mehr? Dann wird’s Zeit für Recruiting Ads! Erreicht eure Wunschkandidaten persönlich und ohne Umwege.
Unsere Leistungen zu recruiting Ads
Als Recruiting Ads Agentur stehen wir euch von der Strategie über die Erstellung von Werbemitteln bis hin zur exzellenten Aussteuerung der Recruitinganzeigen auf den von euch bevorzugten sozialen Medien zur Seite.
Kampagnen-Strategie und -Setup
Wir klären das gewünschte Zielvorhaben mit euch und vereinbaren klar messbare Kennzahlen. Anschließend konzipieren wir ein passendes Kampagnenpapier für euch. Hier seht ihr die Kampagnenstruktur, die Werbeziele, die Zielgruppen sowie eine Budgetverteilung für die Laufzeit. Nach erfolgter Abstimmung setzen wir die Kampagnen für euch auf.
Kampagnenmanagement
Ab dem Launch der Kampagnen bietet die Agentur eine tägliche Betreuung der Recruitinganzeigen. Wir sorgen stets für die beste Performance: Anpassungen der Gebotsstrategie, der Zielgruppen, des Budgets sowie der Werbemittel. Wir präsentieren euch eure Zahlen in unseren monatlichen Reportings.
Leistungen
Conversion-Tracking
Durch die Messung der Website-Interaktionen sorgen wir für die stetige Optimierung der Kampagnen-Performance und bilden Remarketing-Zielgruppen. Dabei stehen wir euch in Sachen Tracking zur Verfügung und sorgen dafür, dass alles DSGVO-konform ist.
Recruiting Beratung
Ihr investiert bereits Mediabudget in Recruiting – aber die erhofften Bewerbungen bleiben aus? Im Rahmen von flexibel buchbaren Beratungs-Sessions identifizieren wir mögliche Bewerbungskiller eurer Kampagnen. Gerne unterstützen wir euch auch auf regelmäßiger Basis im Rahmen von wiederkehrenden Videocalls zu den Themen Online-Tracking und Kampagnenmanagement.
EINBLICKE IN UNSERE RECRUITING ADS
Direkt. Persönlich. Interessant.
Wir wissen, wie Recruiting Ads auszusehen haben. Dabei setzen wir vor allem auf Dynamik und anders sein. Denn Einheitsbrei kann jeder. Wir legen uns ins Zeug, damit eure Stellenanzeigen auffallen.
Wie das Ganze aussieht? Seht selbst:
WARUM SOCIAL RECRUITING?
Der Recruitment-Prozess ist heutzutage digitaler denn je. Wir bewegen uns weg von Print-Ausschreibungen, hin zu Anzeigen in den sozialen Medien. Früher mussten sich Jobsuchende noch aktiv bewerben, heute wird verstärkt persönlich nach potenziellen Kandidaten gesucht, Stichwort: Active Sourcing, Arbeitnehmermarkt etc..
Eine gezielte Ansprache von potentiellen Arbeitnehmern sollte nicht auf aktiv suchende Personen beschränkt werden:
“Nur weil ein Arbeitnehmer sich nicht auf der Jobsuche befindet, heißt das nicht, dass er nicht wechselwillig ist.”
Cases
UNSERE PROJEKTE ZU RECRUITING ADS
EINRICHTUNGSPARTNERRING VME GMBH & CO. KG:
Recruiting-Kampagnen für Möbelverband
Für unseren Kunden Interliving sorgen wir dafür, dass offene Stellen schnell neu besetzt werden. Dafür haben wir eine zielgerichtete Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram aufgesetzt, bei der mittels einem Click-Funnel unpassende BewerberInnen frühzeitig aussortiert werden. Schlussendlich haben wir den Preis pro Bewerbung hier auf ca. 22 € reduziert.↓ 22 € pro Lead
ROSENPARK RESEARCH GMBH:
Personalakquise für Darmstädter Forschungsinstitut
Das Forschungsinstitut aus Darmstadt beauftragt uns, passende BewerberInnen für ihre offenen Stellen zu akquirieren. Gesucht werden hier sowohl Studienärzte als auch medizinische Fachangestellte. Durch treffsichere Anzeigen auf Facebook und Instagram helfen wir unserem Kunden, die vakanten Stellen schnell zu besetzen und konnten den Klickpreis auf unter 0,40 EUR reduzieren.↓ 0,40 € pro Klick
MEDICSTEP GMBH:
Personalvermittlung im Health-Sektor
Das Medizinstartup beauftragt CONTXT mit der Anzeigenschaltung auf Facebook. Gesucht werden medizinische Fachangestellte von der Krankenschwester bis zum Oberarzt. Gemeinsam reduzieren wir den Cost-per-Lead um mehr als 200%.+ Cost per Lead < 50 €
Projektablauf
In wenigen Schritten zu eurer Recruiting Kampagne
Unser Kampagnenpapier legt den Grundstein für eure Werbekampagnen. Nachdem wir den gemeinsamen Fahrplan besprochen und das Tracking auf der Website umgesetzt wurde, kann eure Kampagne starten!
1. VORBEREITUNG
Das Kampagnenpapier ist die Grundlage unserer erfolgreichen Kampagnen. Wir erarbeiten ein individuelles Konzept für deine Performance-Kampagne.
2. ONLINE-TRACKING
Erfolg muss messbar sein, deshalb implementieren wir Tracking-Codes auf der Landingpage. Die Umsetzung erfolgt DSGVO-konform.
3. STARTSCHUSS
Wir buchen die Kampagne in den Werbesystemen ein. Sobald diese freigegeben ist, wird sie aktiv geschaltet. Es kann losgehen!
4. OPTIMIERUNG
Ab dem Launch der Kampagnen sorgen wir für eine umfassende Betreuung und Optimierung der Kampagne hinsichtlich der gewünschten Zielsetzung.
„Sprechen wir noch heute über euer konkretes Performance-Projekt.“
So, wollen wir jetzt mal quatschen?
Tobias Lübke
Als Google-Ads-Professional verantwortet Tobias den Search-Bereich der Agentur. Wenn er gerade nicht auf der Suche nach dem perfekten Ranking ist, optimiert er Geschäftsprozesse beim Kunden.
GeschäftsführungFAQ
ES SIND NOCH FRAGEN OFFEN? (FAQ)
Was macht eine Recruiting Ads Agentur?
Als Agentur für Recruiting Ads helfen wir euch dabei, die richtigen Bewerber für eure vakanten Stellen zu erreichen, indem wir gezielte Anzeigen (Ads) in den relevanten sozialen Medien schalten.
Wieso sollte ich Recruiting Ads schalten?
Erreicht passende Kandidaten: Recruitment Ads können eine große Zielgruppe erreichen. XING und LinkedIn verfügen gemeinsam über mehr als 30 Millionen Mitglieder. Wir filtern die passenden Arbeitnehmer heraus.
Macht euch beliebt: Arbeitnehmer wollen sich ein ehrliches Bild vom Unternehmen machen, bevor sie sich dort bewerben. Durch eine gelungene Social-Media-Präsenz macht ihr euch begehrenswert und stärkt eure Arbeitgebermarke.
Wie kann CONTXT als Facebook Ads Agentur meinem Unternehmen helfen?
Unser Team unterstützt euch dabei, die perfekten Kandidaten ausfindig zu machen. Bevor wir eine Stellenanzeige veröffentlichen, versetzen wir uns in die Lage Ihres Wunschkandidaten: Welche Persönlichkeit hat er oder sie? Welche Bedürfnisse und Ansprüche an die Arbeitsbedingungen bestehen? Diese Informationen fließen nicht nur in die Gestaltung einer attraktiven Stellenanzeige mit ein, sondern helfen uns auch beim Active Sourcing – der aktiven Suche nach dem passenden Bewerber über soziale Netzwerke. So erreichen wir gezielt und effizient potenzielle Mitarbeiter, die euer Unternehmen vorantreiben.
Als Agentur für Recruiting-Anzeigen, helfen wir euch bei der Targetierung der besten Kandidaten für eure offenen Stellen. Mit zielgerichteten Anzeigen erreichen wir relevante Stellensuchende und machen auf euer Unternehmen aufmerksam.