Ihr wollt eure vakanten Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzen? Einfache Anzeigen in Jobportalen oder Print-Medien reichen einfach nicht mehr? Dann wird’s Zeit für Recruiting Ads! Erreicht eure Wunschkandidaten persönlich und ohne Umwege.
Mehr Aufmerksamkeit, Interaktionen und Umsatz mit Facebook? Aus den über 2,5 Milliarden aktiven Nutzern erreichen wir Ihre Zielgruppen treffsicher. Mit der Erfahrung aus über 100 Kampagnen begleiten unsere Facebook-Ads-Experten Sie von der Strategie über die Kreation bis hin zur optimalen Aussteuerung Ihrer Kampagnen.
Als Recruiting Ads Agentur stehen wir euch von der Strategie über die Erstellung von Werbemitteln bis hin zur exzellenten Aussteuerung der Recruitinganzeigen auf den von euch bevorzugten sozialen Medien zur Seite.
Wir klären das gewünschte Zielvorhaben mit euch und vereinbaren klar messbare Kennzahlen. Anschließend konzipieren wir ein passendes Kampagnenpapier für euch. Hier seht ihr die Kampagnenstruktur, die Werbeziele, die Zielgruppen sowie eine Budgetverteilung für die Laufzeit. Nach erfolgter Abstimmung setzen wir die Kampagnen für euch auf.
Ab dem Launch der Kampagnen bietet die Agentur eine tägliche Betreuung der Recruitinganzeigen. Wir sorgen stets für die beste Performance: Anpassungen der Gebotsstrategie, der Zielgruppen, des Budgets sowie der Werbemittel. Wir präsentieren euch eure Zahlen in unseren monatlichen Reportings.
Durch die Messung der Website-Interaktionen sorgen wir für die stetige Optimierung der Kampagnen-Performance und bilden Remarketing-Zielgruppen. Dabei stehen wir euch in Sachen Tracking zur Verfügung und sorgen dafür, dass alles DSGVO-konform ist.
Ihr investiert bereits Mediabudget in Recruiting – aber die erhofften Bewerbungen bleiben aus? Im Rahmen von flexibel buchbaren Beratungs-Sessions identifizieren wir mögliche Bewerbungskiller eurer Kampagnen. Gerne unterstützen wir euch auch auf regelmäßiger Basis im Rahmen von wiederkehrenden Videocalls zu den Themen Online-Tracking und Kampagnenmanagement.
Direkt. Persönlich. Interessant.
Wir wissen, wie Recruiting Ads auszusehen haben. Dabei setzen wir vor allem auf Dynamik und anders sein. Denn Einheitsbrei kann jeder. Wir legen uns ins Zeug, damit eure Stellenanzeigen auffallen.
Wie das Ganze aussieht? Seht selbst:
Der Recruitment-Prozess ist heutzutage digitaler denn je. Wir bewegen uns weg von Print-Ausschreibungen, hin zu Anzeigen in den sozialen Medien. Früher mussten sich Jobsuchende noch aktiv bewerben, heute wird verstärkt persönlich nach potenziellen Kandidaten gesucht, Stichwort: Active Sourcing, Arbeitnehmermarkt etc..
Eine gezielte Ansprache von potentiellen Arbeitnehmern sollte nicht auf aktiv suchende Personen beschränkt werden:
“Nur weil ein Arbeitnehmer sich nicht auf der Jobsuche befindet, heißt das nicht, dass er nicht wechselwillig ist.”
Für unseren Kunden Interliving sorgen wir dafür, dass offene Stellen schnell neu besetzt werden. Dafür haben wir eine zielgerichtete Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram aufgesetzt, bei der mittels einem Click-Funnel unpassende BewerberInnen frühzeitig aussortiert werden. Schlussendlich haben wir den Preis pro Bewerbung hier auf ca. 22 € reduziert.
Das Forschungsinstitut aus Darmstadt beauftragt uns, passende BewerberInnen für ihre offenen Stellen zu akquirieren. Gesucht werden hier sowohl Studienärzte als auch medizinische Fachangestellte. Durch treffsichere Anzeigen auf Facebook und Instagram helfen wir unserem Kunden, die vakanten Stellen schnell zu besetzen und konnten den Klickpreis auf unter 0,40 EUR reduzieren.
Das Medizinstartup beauftragt CONTXT mit der Anzeigenschaltung auf Facebook. Gesucht werden medizinische Fachangestellte von der Krankenschwester bis zum Oberarzt. Gemeinsam reduzieren wir den Cost-per-Lead um mehr als 200%.
Unser Kampagnenpapier legt den Grundstein für eure Werbekampagnen. Nachdem wir den gemeinsamen Fahrplan besprochen und das Tracking auf der Website umgesetzt wurde, kann eure Kampagne starten!
Das Kampagnenpapier ist die Grundlage unserer erfolgreichen Kampagnen. Wir erarbeiten ein individuelles Konzept für deine Performance-Kampagne.
Erfolg muss messbar sein, deshalb implementieren wir Tracking-Codes auf der Landingpage. Die Umsetzung erfolgt DSGVO-konform.
Wir buchen die Kampagne in den Werbesystemen ein. Sobald diese freigegeben ist, wird sie aktiv geschaltet. Es kann losgehen!
Ab dem Launch der Kampagnen sorgen wir für eine umfassende Betreuung und Optimierung der Kampagne hinsichtlich der gewünschten Zielsetzung.
Als Experten für datengetriebenes Marketing wissen wir genau, was wir können – und ziehen für andere Bereiche Fachleute hinzu.
CONTXT hat über 100 vielseitige Projekte auf den Plattformen Facebook & Google realisiert. Wir wissen, wie erfolgreiche Kampagnen aufgebaut sind.
Wir arbeiten gerne mit unseren Kunden an ausgefuchsten Kampagnenideen. Mit unseren Inhalten ist in eurer Zielgruppe Aufmerksamkeit garantiert.
Im Digitalmarketing kann jede Interaktion mit dem Nutzer gemessen werden. Dabei arbeiten wir im Kundenaccount – die entstandenen Daten gehören euch.
Kostenloses, unverbindliches Erstgespräch vereinbaren mit zwei Klicks.
Jannik Bork, Geschäftsführender Gesellschafter
So erreicht ihr uns auch:
Als Agentur für Recruiting Ads helfen wir euch dabei, die richtigen Bewerber für eure vakanten Stellen zu erreichen, indem wir gezielte Anzeigen (Ads) in den relevanten sozialen Medien schalten.
Erreicht passende Kandidaten: Recruitment Ads können eine große Zielgruppe erreichen. XING und LinkedIn verfügen gemeinsam über mehr als 30 Millionen Mitglieder. Wir filtern die passenden Arbeitnehmer heraus.
Macht euch beliebt: Arbeitnehmer wollen sich ein ehrliches Bild vom Unternehmen machen, bevor sie sich dort bewerben. Durch eine gelungene Social-Media-Präsenz macht ihr euch begehrenswert und stärkt eure Arbeitgebermarke.
Unser Team unterstützt euch dabei, die perfekten Kandidaten ausfindig zu machen. Bevor wir eine Stellenanzeige veröffentlichen, versetzen wir uns in die Lage Ihres Wunschkandidaten: Welche Persönlichkeit hat er oder sie? Welche Bedürfnisse und Ansprüche an die Arbeitsbedingungen bestehen? Diese Informationen fließen nicht nur in die Gestaltung einer attraktiven Stellenanzeige mit ein, sondern helfen uns auch beim Active Sourcing – der aktiven Suche nach dem passenden Bewerber über soziale Netzwerke. So erreichen wir gezielt und effizient potenzielle Mitarbeiter, die euer Unternehmen vorantreiben.
Als Agentur für Recruiting-Anzeigen, helfen wir euch bei der Targetierung der besten Kandidaten für eure offenen Stellen. Mit zielgerichteten Anzeigen erreichen wir relevante Stellensuchende und machen auf euer Unternehmen aufmerksam.
